В целях защиты трудовых прав и обеспечения социальных гарантий сотрудников Учреждения создаётся коллегиальный орган управления Учреждением - общее собрание работников.
В состав общего собрания работников входят все работники Учреждения. Общее собрание работников является постоянно действующим органом управления.
- Адрес (место нахождения) органа управления – г.Курган, ул.Галкинская, 59А
- Адрес официального сайта в сети "Интернет" органа управления – https://shkola45kurgan-r45.gosweb.gosuslugi.ru/
- Адрес электронной почты органа управления – school45-kurgan@yandex.ru
Общее собрание работников вправе принимать решения, если в его работе участвуют не менее половины сотрудников, для которых Учреждение является основным местом работы.
Решения общего собрания работников принимаются простым большинством голосов присутствующих на собрании работников.
Руководит деятельностью общего собрания работников председатель, избираемый из членов трудового коллектива Учреждения, в его отсутствие - заместитель председателя. Решения общего собрания работников принимаются большинством голосов работников Учреждения, присутствующих на общем собрании работников, оформляются протоколом.
К компетенции общего собрания работников Учреждения относится:
1) принятие правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;
2) рассмотрение и принятие коллективного договора;
3) рассмотрение вопросов, связанных с соблюдением законодательства о труде работниками Учреждения, администрацией Учреждения;
4) рассмотрение спорных или конфликтных ситуаций, касающихся отношений между работниками Учреждения;
5) рассмотрение вопросов, касающихся улучшения условий труда работников Учреждения;
6) представление педагогических и других работников к различным видам поощрений;
7) заслушивание отчёта администрации Учреждения и председателя профсоюзной организации о выполнении коллективного договора;
8) образование комиссии по трудовым спорам в Учреждении;
9) выдвижение коллективных требований работников Учреждения и избрание полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора;
10) принятие решения об объявлении забастовки и выборы органа, возглавляющего забастовку;
11) принятие решения об участии работников Учреждения в забастовке, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов);
12) утверждение требований, выдвинутых работниками и (или) профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов) при проведении забастовки.
Организационной формой работы общего собрания работников являются заседания, которые проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год.
На первом заседании открытым голосованием избираются председатель, заместитель председателя и секретарь сроком на 1 год. Срок полномочий общего собрания работников - 1 учебный год.
Общее собрание работников созывается его председателем по собственной инициативе, инициативе работников Учреждения, председателя профсоюзного комитета Учреждения, директора Учреждения.
Заседание общего собрания работников является правомочным, если на заседании присутствует не менее 2/3 работников Учреждения. Решения общего собрания работников принимаются простым большинством голосов и оформляются протоколом, который подписывается председателем и секретарём общего собрания работников.
Каждый работник Учреждения имеет при голосовании один голос. В случае равенства голосов решающим является голос председателя общего собрания работников.
В каждом протоколе указывается номер протокола, дата заседания общего собрания работников, количество присутствующих, повестка заседания, краткая запись выступлений и принятое решение по обсуждаемому вопросу. Протоколы общего собрания работников включаются в номенклатуру дел Учреждения.
Протоколы заседаний общего собрания работников хранятся у руководителя Учреждения, доступны для ознакомления всем работникам Учреждения.
